Pasos para los despidos, altas médicas y salarios: guía básica.

Si buscas un abogado laboral para resolver dudas sobre despidos, bajas o salarios, aquí tienes una guía clara y directa. Te explicamos qué hacer paso a paso, con ejemplos sencillos, para que sepas cómo actuar desde el primer día y no pierdas derechos ni dinero.

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO: TIPOS, PASOS Y FINIQUITO.

Ante un despido laboral, lo primero es pedir por escrito la carta y revisar el finiquito. Puede ser despido objetivo o despido disciplinario. Firma “no conforme” y guarda copias. Tienes 20 días hábiles para impugnar. Si dudas, habla con nuestros abogados especializados en este tipo de casos. Revisa si procede indemnización despido y si te acusan de despido por bajo rendimiento, exige pruebas y control de objetivos. Antes del juicio hay acto de conciliación laboral, donde puedes negociar.

ALTAS MÉDICAS, BAJAS Y LA MUTUA: CÓMO IMPUGNAR Y PLAZOS.

Si recibes el alta y no estás recuperado, puedes impugnar alta médica. Hay dos vías: recurso ante el INSS o impugnación alta médica mutua. Si te ocurre que “la mutua me da el alta pero mi médico no”, pide informe a tu centro de salud y solicita revisión. La alta médica obliga a volver al trabajo, pero puedes pedir medida cautelar si el daño es grave. Si hay recaída baja laboral, comunica de inmediato y guarda partes. En caso de sanciones o despido estando de baja, no dudes en contactarnos.

SALARIOS: RETRASOS, INTERESES Y NEGOCIACIÓN EN CONCILIACIÓN.

Si hay retraso pago nómina o la empresa no paga nómina, puedes reclamar cantidades, pedir intereses por retraso pago nómina y, si se repite, resolver el contrato con indemnización. La sanción por no pagar salarios a tiempo puede afectar a la empresa.

Antes, intenta una propuesta ordenada y, si no responden, acude al SMAC para celebrar como negociar en un acto de conciliación: lleva nóminas, vida laboral y cálculos de atrasos.

En esta fase es útil un despacho abogados laboral con experiencia en pruebas y peritajes.

En el día a día, nos encontramos con este tipo de casos, por lo que estamos totalmente especializados en este tipo de casos. Si sufres acoso laboral; problemas de salud en el trabajo, no dudes en contactarnos para poder revisar tu caso así como los informes y baremos legales.

¿Cómo reclamar un despido con apoyo legal experto?

Reclamar un despido no consiste solo en presentar papeles, sino en seguir una estrategia adecuada desde el principio. Es fundamental conservar la carta de despido, las nóminas, el certificado de empresa, la vida laboral y cualquier comunicación interna que pueda servir como prueba. También conviene no firmar documentos sin indicar “no conforme” y no aceptar acuerdos sin asesoramiento previo. Un abogado laboralista puede calcular correctamente la indemnización, detectar retrasos en el pago del salario y valorar si procede solicitar la nulidad del despido. Además, ayuda a evitar errores comunes que pueden hacer perder el derecho a reclamar. Para ampliar información sobre cómo funcionan los plazos y la conciliación laboral.

En caso de duda, contacta con nuestro DESPACHO DE NAVARRO & ABOGADOS, contamos con expertos que pueden ayudarte desde el inicio con la mejor estrategia posible.

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