Me han despedido estando de baja médica: ¿es legal? Cuándo el despido es nulo
Que te despidan estando de baja médica no es ilegal por sí mismo, pero si el verdadero motivo es la enfermedad, el despido puede ser declarado nulo: la empresa tendría que readmitirte y pagarte los salarios que has dejado de cobrar. Desde la Ley 15/2022, la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido. Eso sí, tienes solo 20 días hábiles para reclamar.
Es una de las situaciones más frecuentes en un despacho laboralista, y también una de las peor entendidas. Explicamos cuándo un despido en baja es procedente, cuándo improcedente y cuándo nulo, y qué hacer desde el primer día.
¿Pueden despedirme estando de baja?
Sí. Estar de baja (incapacidad temporal) no blinda al trabajador. La empresa puede despedir durante la baja si tiene una causa real: un incumplimiento grave (despido disciplinario) o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (despido objetivo).
Lo que no puede hacer es despedirte por estar enfermo. Y aquí está la clave de casi todos los casos: muchas veces la empresa alega una causa formal, pero el motivo real es la baja.
Las tres calificaciones posibles del despido
1. Procedente
La empresa prueba la causa que alega. El despido se mantiene. En el despido objetivo, el trabajador cobra la indemnización legal de 20 días por año; en el disciplinario, no hay indemnización.
2. Improcedente
La empresa no prueba la causa, o no cumple los requisitos de forma. Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa elige entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (hay reglas especiales para la antigüedad anterior a febrero de 2012).
3. Nulo
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido que tenga por móvil una causa de discriminación prohibida en la Constitución o en la ley. Y la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye expresamente entre esas causas la «enfermedad o condición de salud» (artículo 2.1), y declara nulos de pleno derecho los actos discriminatorios (artículo 26).
Si el despido es nulo:
Readmisión obligatoria en tu puesto: la empresa no puede elegir pagar y despedir.
Salarios de tramitación: lo que has dejado de cobrar desde el despido.
Indemnización por daños morales: acreditada la discriminación, la ley presume la existencia de daño moral (artículo 27 de la Ley 15/2022).
¿Cómo se prueba que te despidieron por la baja?
Es la gran pregunta. La ley ayuda al trabajador: según el artículo 30 de la Ley 15/2022, si aportas indicios fundados de discriminación, es la empresa la que tiene que demostrar que el despido tenía una justificación objetiva y razonable. Son indicios habituales:
Que el despido llegue poco después de comunicar la baja o mientras dura.
Mensajes o llamadas preguntando cuándo vas a volver o quejándose de tu ausencia.
Una carta de despido genérica, con hechos vagos o sin fechas.
Que la empresa reconozca la improcedencia en la misma carta para pagar rápido y cerrar el asunto.
Bajas repetidas o largas y un historial laboral limpio hasta ese momento.
Ninguno de estos indicios garantiza la nulidad por sí solo: cada caso se valora con la documentación delante. Pero sin ellos, lo normal es que el despido termine, como mucho, en improcedente.
El plazo: 20 días hábiles, y no se recupera
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde el despido para reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero pasado ese plazo no hay nada que hacer, aunque el despido fuera claramente nulo. El plazo se interrumpe con la presentación de la papeleta de conciliación.
Lo explicamos con más detalle en el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles.
Qué hacer si te despiden estando de baja
Firma la carta «no conforme» y con la fecha en que la recibes. Firmar solo acredita que la has recibido.
No firmes el finiquito como conforme sin que un abogado lo revise.
Guarda todo: partes de baja, mensajes, correos, nóminas y la carta de despido.
Sigue con tu baja médica: el despido no la termina; la prestación sigue y la gestiona la mutua o la Seguridad Social.
Consulta con un abogado laboralista cuanto antes: hay que presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Tribunal de Instancia, Sección Social.
¿Te han despedido estando de baja en el Alt Empordà?
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Yrving Navarro Alvarado, abogado. Ilustre Colegio de la Abogacía de Girona, nº 3964.
Artículo informativo; no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado. Normativa vigente a octubre de 2026.
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