El finiquito: qué incluye, cómo revisarlo y por qué firmar «no conforme»

El finiquito es el documento en el que la empresa liquida lo que te debe al terminar la relación laboral: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra. No es lo mismo que la indemnización, y firmarlo no te obliga a aceptarlo: puedes firmar «recibí, no conforme» y reclamar después lo que falte.

Qué debe incluir el finiquito

• Salario de los días trabajados en el último mes que no se hayan cobrado.

• Vacaciones generadas y no disfrutadas. Es el único momento en que las vacaciones pueden pagarse en dinero.

• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no se cobran prorrateadas en la nómina.

• Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o atrasos de convenio.

La indemnización, si corresponde (por ejemplo, en un despido objetivo o improcedente, o al terminar algunos contratos temporales), es un concepto distinto. Muchas veces se paga en el mismo documento, pero conviene comprobar por separado que su cálculo es correcto.

Qué dice la ley

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa, cuando comunica el fin del contrato o el preaviso, a acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Además, el trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores en el momento de firmar el finiquito.

¿Firmo o no firmo?

Firmar el finiquito no es obligatorio para cobrarlo, pero lo habitual es firmar para dejar constancia de que lo has recibido. La clave está en cómo firmas:

• Escribe a mano, junto a tu firma, «recibí, no conforme» y la fecha.

• No firmes frases como «saldado y finiquitado» o «nada más que reclamar» sin revisar antes las cantidades: la empresa puede usar ese documento como prueba de que se ha pagado todo.

• Si te despiden, firmar el finiquito «no conforme» no te impide reclamar contra el despido.

• Pide siempre copia de lo que firmas.

Plazos para reclamar

• Contra un despido: 20 días hábiles desde la fecha del despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad y no se recupera. Lo explicamos en el plazo para reclamar un despido.

• Por cantidades del finiquito mal calculadas: un año desde la terminación del contrato (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).

En ambos casos, antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación de la Generalitat.

Cómo comprobar si tu finiquito está bien

1. Revisa tu convenio colectivo: fija el salario, las pagas extra y los días de vacaciones.

2. Cuenta los días de vacaciones que te quedaban por disfrutar este año.

3. Comprueba si las pagas extra ya iban prorrateadas en tus nóminas.

4. Si hay indemnización, revisa la antigüedad y el salario que se han tenido en cuenta.

Si además estabas de baja o acababan de darte el alta, te puede interesar despido estando de baja médica y despido, alta médica y salarios impagados.

Abogado laboralista en Figueres

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Yrving Navarro Alvarado, abogado. Ilustre Colegio de la Abogacía de Girona, nº 3964.

Artículo informativo; no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado. Normativa vigente a octubre de 2026.